您当前的位置:浙江在线 > 社会 正文
99.2%浙江民企重视和谐劳动关系 职工有何新诉求
2018年04月30日 14:54:17来源:浙江在线作者:编辑 张冰

  (浙江盛发纺织印染有限公司工会副主席杨志连(左三)在给新进员工介绍企业文化。 (资料图)新华社记者 徐昱 摄)


  浙江在线4月30日讯(浙江在线编辑 张冰)近期,由浙江省工商联牵头、浙江省协调劳动关系三方会议成员单位组成联合调研组,对全省民营企业劳动关系状况进行专题调研。调研中发现,新形势下民营企业劳动关系正在悄然发生变化。

  调查发现,浙江省民营企业中重视和谐劳动关系建设的达到99.2%。其中,73.2%的民营企业表示对和谐劳动关系建设越来越重视。民营企业认为“企业与员工为合作关系和利益共同体”的占91.1%,而认为是雇佣关系的仅占11.6%。

员工结构也呈现出新趋向

  其一,员工年龄越来越年轻。一些新兴产业员工年轻化趋势尤为明显,阿里巴巴、网易员工平均年龄都在28岁左右。与此对应的是年轻员工的思想观念、思维方式、处事态度、价值理念、事业追求等都发生了新的变化。

  其二,员工学历越来越高。传化集团员工本科以上学历占比从23.5%提升到42.4%。高新技术和新兴产业员工学历水平更高,网易员工本科以上学历达到100%,其中硕士研究生以上占60%。

  其三,员工诉求越来越多元。员工对自身权益的主张,从以前的单一关注薪资,上升到对工作生活环境、职业发展前景、休息权益保障、隐性福利待遇等方面的全面诉求。

  需要注意的是,改革转型也催生出新的矛盾新矛盾。例如,一些粗放型、低效益、高耗能的企业正在实施关停并转;自动化智能化对劳动者素质要求提升;城市建设提升和规划调整,导致企业搬迁郊外。随之而来的,是部分劳动者面临失业、转岗、工作地点改变、再就业等诸多问题。

劳动关系管理协调增加新难题

  据统计,去年浙江全省企业劳动合同签订率达到97.5%。与此同时,浙江省民营企业劳动关系建设也面临诸多难题。

  例如,小微企业用工不规范,各种劳动关系问题仍然不同程度地存在。建筑、餐饮、服装等劳动密集型行业,劳动争议纠纷频发。农民工、高管和高级技术人员流动大、跳槽频繁,成为与企业产生劳动纠纷的重点群体。去年,浙江全省劳动人事争议仲裁机构和调解组织共处理劳动人事争议案件11.39万件,涉及劳动者17.36万人;通过加强劳动保障监察执法,为10.27万名劳动者追讨工资等待遇9.68亿元。

  又如,社保类争议频发。当前,由于我国社会保险制度不够完善,社会保险争议特别是工伤保险待遇案件总量较大。2017年,浙江全年认定(视同)工伤人数为15.52万人,比上年增加0.44万人;享受工伤保险待遇人数为19.42万人,比上年增加0.74万人。

  (据浙江人社微信公众号,浙江省人力社保厅网站等)

标签: 浙江;传化;和谐劳动关系;网易;学历;调查;工伤;争议;欠薪;民营...责任编辑: 黄珍珍
分享到:
版权和免责申明

凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件,均为浙江在线独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"浙江在线",并保留"浙江在线"的电头。